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河北科技大学为学生搭建仿真招聘平台

www.bz518.com  时间:2010-6-30 来源:www.bz518.com
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  燕赵都市报讯(记者 李春炜)自我介绍、提问、情境测试……这不是真正的招聘面试现场,而是一场模拟的招聘大赛。6月7日晚上,一场别开生面的大学生就业指导实践课在河北科技大学新校区拉开帷幕,这是该校组织的第三届模拟招聘大赛,招聘大赛上,企业招聘过程中所面临的求职简历、自我介绍、提问、情境测试等各方面问题在学生面前一一呈现。

  据悉,当前,高校开展的就业指导,往往只停留在请领导讲讲就业形势,请企业老总、成功校友搞几次讲座,毕业生不能接受系统的就业指导。即使开设就业指导课的学校,也往往居高临下说教居多,缺乏针对性和实用性,更缺乏对学生求职的个性化咨询与指导。为此,河北科技大学开展了模拟招聘大赛活动,为学生提供了一个仿真的平台,将企业招聘过程中所面临的求职简历、自我介绍、提问、情境测试等各方面问题系统地呈现给学生,让学生在亲身体验中自觉地将理论知识与实际运用结合起来,获得了在短期内接触并处理大量各种各样实际问题的机会。从而灌输式的单向沟通变为参与式的互动学习,把抽象的理论转化为具体的实践应用。

  据了解,本次模拟招聘大赛活动特邀联想集团、盘古网络技术有限公司以及长城汽车有限责任公司为大赛提供了13个实职工作岗位。评委由三家企业的人力资源部负责人任担任。大赛分为企业宣讲会、简历投递、简历甄选、面试选拔、总决赛、就业见习六个环节。通过宣讲会,学生不仅能了解知名企业的文化,择人标准,招聘流程,还可以倾听企业资深人力资源专家讲解如何更好的规划职业生涯、规划人生道路,为学生以后的学习和就业起到了很好的指导作用。此次活动前期的海选简历大赛是通过公司筛选简历,这样既做到公平公正,又让选手学会如何制作简历,为以后求职奠定基础。决赛中的个人展示环节重在凸显选手的个人特点,展示选手的个人风采,考察选手的心里素质,促进企业对选手的了解。小组面试环节将竞聘同一单位的选手分为一组,由相应单位提出小组讨论题目,通过公开讨论的形式考察选手的应变能力和团队协作能力,企业也可通过选手个人在小组中扮演的角色加深对选手的了解。通过大赛胜出的优秀选手将在暑期参加企业的就业见习,表现优异者将在企业留任,也为用人单位选拔人才开辟了蹊径。同时使学生更加清楚地认识自我、了解社会、准确定位、理性就业。

  “这样的活动感觉很实用。”一位参赛的同学表示,获得名次并不是最重要的,这次活动能让他提前接触到企业招聘过程中的整个流程,通过自己亲身感受招聘的全过程,能系统、全面地掌握招聘的过程,“这样也让我主动思考,如何分析问题、解决问题。也发现自身认知能力方面的不足,加深对知识和理论的理解,并获得良好的招聘经历的体验。”他认为,他对今后实际的应聘中会很有帮助。

  而据该校的相关负责人介绍,这是该校继前两届模拟招聘大赛后第三次举办此类活动。此次大赛前,他们就先期组织了社会知名人力资源专家,对在校大学毕业生进行了求职前的升级培训,包括如何制作简历、如何面试、职业素质培训等。共有1200多名学生参赛,经过简历筛选以及复赛的选拔,最终产生了十二名优秀选手进入决赛。


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