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通江法院多措并举全面加强队伍建设

www.bz518.com  时间:2012-12-4 来源:www.bz518.com
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  四川新闻网巴中12月4日讯(李莉芳)2012年,巴中市通江法院以“打造一流队伍、争创一流业绩”为目标,坚持“以党建带队建、以队建促审判”,深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观等主题实践活动,创新社会管理,着力基层法庭建设,联动司法提高公信力,推进各项工作再上新台阶。

  加强思想政治教育,不断提高队伍政治素质

  按照“以党建带队建、以队建促审判”的要求,突出“服务执法办案第一要务、建设高素质法院队伍”的核心任务,充分发挥院党组、党委和4个党支部的战斗堡垒作用,全面推进审判执行工作。深入贯彻落实十八大会议精神,院党组成员对分管部门的党员干警逐个进行廉政谈话、继续开展群众评议工作;各支部书记按照党员干警廉政方面的要求给予监督、案例警示教育常态化,继续开展向詹红荔等全国优秀法官学习活动,用先进模范的感人事迹引导干警接收内容丰富,形式多样的传统教育,纯洁干部队伍思想;组织老党员、老法官讲党史、讲传统、讲院史,组织青年干警参观王坪烈士陵园、红军烈士博物馆红色革命基地等,将经常性思想政治工作渗透到各项活动中、落实到办案第一线,拓展到八小时之外,坚持从严与从优相结合,增强广大党员干部理想信念。

  加强领导班子建设,增强班子的战斗力和凝聚力

  倡导领导干部带头学习、带头调研、带头办案,争当“扣篮手”,投好“三分球”,切实增强领导班子判断形势、统揽全局、保证方向、科学决策的能力,按照省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求,大力加强班子的思想、组织、作风建设,把班子打造成一支求真务实、开拓创新、廉洁自律、深受信任的队伍;加强中层干部队伍建设。逗硬落实中层干部“一岗双责”、强化对中层干部的监督激励,坚持责权利相统一,鼓励和支持中层干部创造性开展工作,加强绩效考核。坚持德才兼备、以德为先的选拔标准,加强后备干部的考察、培养、任用工作,把组织放心、崇尚实干、勇于创新、敢于负责、清正廉洁的年轻干部选拔出来,改善领导班子结构。

  加强业务学习和培训,提高队伍司法能力和水平

  按照《中华人民共和国法官培训条例》和我院《百人培养工程实施方案》,以法官岗位培训为重点,开展多层次、多形式的岗位培训和各类专业培训。全面完成最高人民法院和省高院各类指令性培训、指导性培训和调训招生培训,切实做好法官任职、续职、晋级和专项业务技能培训。分门类、分专业广泛开展各种岗位练兵、业务竞赛活动,有针对性的增强练兵活动的实战性、不断掀起群众性岗位练兵新高潮。通过开展庭审观摩、裁判文书评选、办案能手、调解能手、案件上网、书记员速录、法警技能评比竞赛等活动,不断提高法官及其他工作人员驾驭庭审、适用法律、诉讼调解、化解矛盾、制作裁判文书和应对突发事件的能力。开展疑难案件评析、学术论文研讨活动。采取请进来、走出去等方式,密切与上级法院之间的沟通与协作,对一些疑难案件进行会诊,不断提高审判重大疑难案件的能力,推出一批业务专家、业务能手和业务尖子。围绕推进“三项建设”重点工作,构建“六大体系”,忠诚党的事业、能动司法等命题,积极开展各项调研活动,力争推出一批在全省法院有价值、有影响、有指导作用的理论调研成果。

  深化主题教育活动,打造通江法院新形象

  通江法院把践行政法干警核心价值观与“争创两个一流、建设五型法院”有机结合,特别是以政法干警核心价值观教育实践活动为推动,创新法院工作形式、创新法院文化建设。进一*抓思想政治学习、抓队伍建设,特别是抓审判质量,明确两个一流中的重点工作,并将工作划分到每个责任人,将审判质效具体量化和细化,通过创建“学习型、规范型、高效型、服务型、廉洁型”法院,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的干部队伍,真正创造“一流的队伍、一流的业绩”。

  加强人才队伍建设,提升监督管理水平

  积极向省、市法院争取解决新建人民法庭人员编制短缺问题。按照“满编运行”的要求,扎实开展公开招录、定向招录培养、公开选拔初任法官等人员补录工作,补充高素质、实用型、复合型人才,促进编制效能的最大限度发挥。加强机关干部人才队伍建设,重在选、育、管上下功夫,坚持在实践中锻炼、培养中选干部,拓宽后备人才引进渠道,从公务员队伍中选调高素质法律人才和其他专业人才,同时严格执行法院进人审核审批制度严把法院进人关。采取调训、组织新进人员下基层锻炼、上派下挂、轮岗交流等方式,加大人才培训和干部交流锻炼力度。

  逗硬纪检监察,促进队伍公正廉洁

  全面落实党风廉政建设责任制,严格落实党风廉政建设的各项规定,认真抓好新修订的《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》和新制定的《人民法官文明用语基本规范》的宣传教育落实,严格执行“五个严禁”和“两个规定”。进一*健全干部廉洁档案和法官执法档案,完善干部考核机制,适时开展纪律作风检查督导,开展经常性警示教育,启动红(黑)色通报制度,形成廉政监察、违纪惩戒、过错问责常态机制,构筑源头治腐的防线,树立公正、高效、廉洁、为民的良好司法形象。


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